我省推进机关事业单位养老保险制度改革，明确参保范围

机关事业单位，养老金开始并轨，个人也得开始缴费了，那你的退休金是怎么计算的呢？这项改革，涉及全省数百万人，直接和每个人的钱袋子有关系。

改革核心：告别单位包办，实行社会统筹

自2014年10月1日起始，我省机关事业单位的养老保险制度出现了根本性的改变，以往完全依赖单位负责退休金的那种模式已然正式变为历史，代替这种模式的是和企业职工一样的社会统筹跟个人账户相互结合的基本养老保险制度。

遵照省政府所颁布的《实施意见》，全部被纳入改革范畴的单位以及个人均需着手缴费，单位依本单位工资总额的百分之二十予以缴纳，个人按照本人缴费工资的百分之八进行缴纳，这表明，机关事业单位工作人员的退休养老保障，此刻需单位和个人共同来分担了。

覆盖范围：编内编外区别对待

此次改革的覆盖范畴极为明晰，重点涵盖依照公务员法进行管理的单位，参照公务员法管理的机关单位，事业单位以及其编制之内的工作人员。驻苏中央国家机关附属机关事业单位及其编制内人员，同样参与我省的机关事业单位基本养老保险。

政策针对编制外人员，规定得以清楚明晰，他们理应依照法律参加企业职工基本养老保险。如此这般的区别对待展现了政策的精准特性，一方面保障了编内人员改革能够平稳推进，另一方面确保了编外人员社保不会出现断档情况。

计发办法：多缴多得长缴多得

改革过后，往昔的退休费计发方式不再予以执行，而是被一种与个人缴费相挂钩的全新基本养老金计发办法替代。新办法施行多缴多得、长缴多得的原则，更为全面地展现工作人员整个职业生涯期间的劳动贡献。

确切来讲，改革施行老人遵循老办法，新人采用新制度，中人实施逐步过渡。针对改革之前已然退休的老人，持续依照原标准领取养老金；针对改革之后参与工作的新人，全然按照新办法进行计算；针对改革之前参与工作、改革之后退休的中人，借助过渡性举措保证待遇平稳衔接。

待遇调整：建立正常调整机制

曾经，机关事业单位退休人员的退休费调整跟在职人员工资调整是同步开展的，存在着一定程度的不确定性。改革之后，这样的情况将会获得根本的转变。

依据国家统一作出的部署，我省会把经济发展、职工工资的增长以及物价变化等诸多因素结合起来，对机关事业单位与企业退休人员基本养老金的调整进行统筹安排。这表明往后退休人员养老金的调整会变得更为规范、更为透明，逐渐构建起兼顾各类人员的正常调整机制。

职业年金：多一层养老保障

此次改革存在着一项关键要点，即那些归属于改革范畴之内的在职人士，于参与了基本养老保险之际，同时还必定要加入职业年金计划。职业年金是由单位以及个人一同承担费用的。

这样一种具备多层次特性的养老保险制度相关设计，不仅将退休人员的养老待遇结构予以了优化，还对新老制度的平稳过渡有着促进作用。与此同时，其还同历经多年的企业职工养老保险制度改革的发展趋向保持着契合，为往后各类养老保险制度的相互连通搭建起了基础。

管理服务：社会化发放信息化管理

在改革启动之后，机关事业单位退休员工的基本养老金将会全部经由银行等机构达成社会化发放，不会再由单位进行直接发放。与此同时，我省会强化街道、社区人力资源社会保障工作平台的建设，积极去探索退休人员社会化管理服务的方式。

当前，全省正加速构建统一的机关事业单位养老保险信息系统，年内各地都会运用省里统一研发的应用系统，所有数据会集中至省进行统一管理，职业年金基金也会全部归集到省，依照规定统一开展投资运营，这既便利人员流动时养老保险关系的转移接续，又能更好地保障参保人员的社会保障权益。

现于我省，机关事业单位养老保险制度改革明确已然正式开启，针对个人需缴纳百分之八这件事上，你持有怎样的看法呢，期望可以在评论区域分享出你的见解，通过点赞能使得更多人知晓这一回重要的改革事项！