养老服务人才引育留用，四招破解招人难留人难
一场人才变革，正在养老服务行业迎来。2024年，国家出台首个综合性政策文件，各地随后跟着推出真金白银的激励措施，养老护理员不仅能够被评职称、拿到补贴，甚至还能在大城市落户。这个曾经被认为是“脏苦累”的行业，如今正吸引着越来越多年轻人加入。
跨行业人才纷纷涌入养老领域
内蒙古自治区当下正开展“物业 + 养老服务”的行动计划，同时也在推进“家政 + 养老服务”的行动规划，还在施行“护理 + 养老服务”的行动举措，其鼓励物业专业人才跨行业投身养老领域，也激励家政专业人才跨界进入养老范畴，更促使医疗专业人才跨越行业加入养老方面，那些原本从事物业相关服务以及家政相关服务还有医疗相关服务的人员，依靠自身已有的服务经验，经由短期培训便能迅速适应养老护理工作。
“泰山松”暖心为老志愿服务队在山东省被组建起来，其与省直部门、高校、企业进行横向协作，在省市县三级实现纵向联动。这支队伍将重点对准高龄、失能、失独、独居、空巢老人展开服务，到如今已带动6875支志愿服务队得以成立，让39万人参与其中，开展了5.5万场次的活动。
院校培养让毕业生变成抢手货
罗娟，上海工程技术大学管理学院的副院长，进行了介绍，学校着重培养养老机构职业经理人、社区养老资源规划师、个人养老顾问这三类人才，在新近的一场养老服务人才双选会上，该校毕业生成为颇为抢手之物，四个岗位的争夺指向一个人，这种出现缺口的状况受益于产教融合的培养机制。
江苏推行“订单式”培养模式，山东推行“订单式”培养模式，江西等地也推行“订单式”培养模式，让养老服务企业直接参与人才培养过程，截至2023年底，某养老学院已有5届毕业生，大多数毕业生进入养老机构工作，岗位覆盖照护领域，岗位覆盖社工领域，岗位覆盖营销领域，岗位覆盖行政等多个领域，不再是单一的一线护理，是这样情况。
多维度培训提升从业者技能水平
由江西省编写出版的《江西省养老护理员培训教材（2020版）》，被免费配发到了全省的养老机构。他们另外还邀请了国赛和省赛的优秀获奖选手一起参与拍摄，制作出了57个养老护理实操培训视频，这些视频可供护理员以及有需求的家庭照护者随时在线学习。
2023年，陕西省西安市头一回开设养老机构管理人员培训班，助力民政干部以及养老机构负责人寻得发展里的难点堵点，此类培训意在提高养老服务机构的管理水平还有服务能力，使得养老行业的管理层拥有更专业的素养。
职称评审为养老人才打通上升通道
3月时，安徽省出台了相关政策文件，该文件旨在加强养老服务人才队伍建设，明确要面向省内养老服务机构专业技术人员开展职称评审，且专门增设了养老护理职称评审专业。4月里，宁夏回族自治区发布了职称评审工作通知，此通知新设立了养老护理专业。
身为苏州市社会福利总院护理班长的顾寒筱，从事护理工作情形已然历经20年之久，近期她刚刚于养老护理师初级评审中顺利通过。具有职称评定可能性的养老护理员这一职业，表明此职业已然拥有清晰明确的晋升途径，并非会出现历经一辈子工作始终停滞于同一岗位、维持同一种待遇状况。
人才使用机制让优秀者有舞台
有这么个情况，在江西省南昌市，存在这样一个计划，那就是要把养老护理职业技能大赛中获得奖项的选手，还有被选树成为“最美院长”“最美护理员”“金牌护理员”的人员，都放入全市养老服务人才库当中。而当养老机构在进行选聘护理部主任这种领导岗位，以及副院长、院长等其他领导岗位的时候，会优先去考虑这些被纳入人才库的人选。
一位身处巴中市的养老护理员，因在同一家养老机构持续劳作满5年，从而获取了3000元的一次性从业年限补贴，并且当下每月还能够领取100元的岗位补贴。这样的政策使得长期扎根于一线的护理员收获了切实的回报，也对更多人起到了激励使其留下来的作用。
各地推出真金白银的留才政策
2023年12月时，北京市对养老服务人才引进以及积分落户政策予以完善，明确规定非京籍的高层次养老服务人才能够办理人才引进亦或是积分落户方面加分的，在此后的今年1月，上海市把养老护理员归入到《紧缺急需高技能人才职业目录》之中，从而为人才落户开启了通道。
由山东省政府所设立的“齐鲁和谐使者”，专门于养老服务领域挑选优秀人才，并且每人每月会给予1000元的政府津贴。在河南省养老服务行业里，已经有33人荣获“河南省技术能手”称号，还有196名“80后”以及“90后”这样的年轻人，带头去建立技能大师工作室或者创办养老院。
哪块区域是你身处之地，养老服务工作者的薪资待遇以及社会地位，在最近这些年里有着怎样的变动情况呢，欢迎于评论区域讲述一番你所观察到的情形呀。
